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事業要成功，須積極尋覓大好人才，一旦找到賢良的人來輔助，對人人都有益。在進退失據之際，應採取積極立場，廣納賢才，努力向前，方能大吉而無晦氣。也可說，面臨困境，也是培育人材的機會，歷練考驗，利於未來重用。也示意此時內部溝通不良，主管要從小事漸漸改良，不可從大事下手。任何工作劈頭時的困難，只要堅決面臨就會呈現起色。例如，曩昔強調充裕授權，但在堅苦時期，上級仍要對被授權者多些存眷，就算要賞賜也不行等閑施與，以免濫賞。領導者想要恩澤廣及遍地，但可能被小人所困繞身陷堅苦當中，所以只能做小事，無法做大事，否則會對集體不利。面對難題時，要對峙正道的原則，將事業鞏固，集體得利，自已也得利。
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動則吉，不動則凶，一入手下手就把問題覆滅於萌芽之中，以利趨吉避凶。
文章出自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20160310162608AAdtcRn
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